Inclusion, diversité et égalité professionnelle

1er avril 2026

Le SIEL-Territoire d’énergie Loire sensibilise ses agents dans le cadre d’un plan inclusion, diversité et égalité professionnelle pour la période 2026-2028.

Cinq axes sont priorisés :

1/ Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération.

2/ Garantir un égal accès aux corps, cadres d’emploi, grades et emplois de la fonction publique.

3/ Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale.

4/ Recruter et maintenir les personnes malades ou en situation de handicap, et prendre en compte les particularités des agents neuroatypiques.

5/ Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel, ainsi que les agissements sexistes.